Kursus 01
Beslutningsstøtte, mødeeffektivitet og strategi med AI
Hvordan en leder reelt arbejder med AI hver dag: som sparringspartner, mødeforberedelse, beslutningsstøtte og i samtaler med teamet. Ikke en tech-workshop — en ledelses-workshop.
Thomas introducerer kurset — kommer snart.
De fleste ledere bruger AI som en bedre Google. Resultatet er at de sparer 10 minutter, men ændrer ingenting fundamentalt i hvordan de leder. Det er ikke et AI-problem — det er et mindset-problem.
Internationale programmer fra MIT Sloan, Harvard og Wharton bruger uger på at lære ledere at tænke med AI som partner. Men de fleste programmer er strategiske og abstrakte — få fortæller dig hvad du gør mandag morgen kl. 8.30 før dit første møde.
Denne workshop er bygget om en lederens uge: forberedelsen til mødet, beslutningen der skal træffes, samtalen med medarbejderen, refleksionen bagefter. Vi øver på reelle eksempler fra deltagernes egen kalender. I går hjem med ritualer — ikke værktøjsdemoer.
Vi skifter framingen fra "værktøj" til "tænkepartner". Live demo: jeg stress-tester en reel strategisk beslutning som deltagerne har medbragt, med AI som modspil. Vi gennemgår anti-patterns (når AI bliver echo chamber) og taler om trust calibration — hvor skal AI overrules, hvor skal den have det sidste ord.
Pre-meeting briefings, agenda-design der presser mod beslutninger, in-meeting note-taking, post-meeting opfølgning. Hands-on: hver deltager genopfinder ugens værste tilbagevendende møde med AI som co-pilot — og forpligter sig på at køre det anderledes ugen efter.
AI til option-generering når I sidder fast, scenarie-analyse i 30 minutter i stedet for 3 timer, red-teaming af egne planer, board-prep. Frameworks for hvornår AI ikke skal bruges (politiske valg, værdibaserede beslutninger). Hands-on: kør et reelt 2x2 strategisk valg gennem AI under workshoppen.
1:1-forberedelse, feedback-formulering, performance review-udkast, forberedelse til svære samtaler. GDPR og dansk arbejdsplads-juridik når I bruger AI på personoplysninger. Hands-on: skriv din næste 1:1-forberedelse med AI som ramme. Og hvor AI aldrig må erstatte din egen dømmekraft.
Der skal sætte fælles retning for hvordan AI bruges på tværs — strategisk, ikke teknisk.
Med 5-50 medarbejdere, der vil omsætte AI til daglig praksis i møder, beslutninger og 1:1-samtaler.
Der allerede har grundlæggende ChatGPT/Claude-rutiner og skal løfte resten af organisationen med.
Bring din egen kalender for den kommende uge (vi laver audit på den) og 2-3 reelle beslutninger eller møder du står over for. Laptop med ChatGPT/Claude-adgang. Helst en del af din kalender hvor du må diskutere offentligt — anonymisering klares undervejs. On-site, virtuelt eller hybrid.
Nej. Det er en ren mindset- og praksis-workshop, ikke en værktøjs-intro. Vi arbejder på jeres reelle ledelses-situationer, ikke abstrakte øvelser. Ledere der har gennemgået intro-kurser plejer at få mest ud af dette.
Det er en helt legitim bekymring og vi diskuterer den i Modul 4. Kort: nogle ting (1:1-forberedelse, feedback-strukturering) er fair brug. Andre (formel performance-vurdering, beslutninger om løn/forfremmelse) er enten GDPR-problematiske eller etisk problematiske. I går hjem med en klar grænse.
ChatGPT eller Claude — begge fungerer. Microsoft Copilot også, men nogle af de avancerede sparring-prompts fungerer bedre på ChatGPT/Claude. Gratis-versioner er fint til workshoppen.
Workshoppen er designet til ledere, ikke deres teams. Hvis du vil have hele teamet med på AI, så er det "AI-klar procesidentifikation" eller en skræddersyet workshop der er rigtigt. Ledere skal kunne tænke det selv først.
30 dages async sparring inkluderet. Vi har erfaring med at den største gevinst kommer i de første 4 uger, hvor man skal etablere ritualerne. Async sparring fanger dem der falder fra inden vanen er sat.
Nyhedsbrev · Low frequency, high impact
Hver anden uge skriver jeg om hvad jeg ser virke i praksis — og hvad jeg ser fejle. Ingen spam. Afmeld med ét klik.
Udkommer hver anden mandag · Ingen spam.