AI AcademyKursus 01
Led din uge og dit team med AI som tænkepartner — i mødet, beslutningen og samtalen, ikke som en hurtigere søgemaskine
De fleste ledere bruger AI til det perifere — mails, referater, opslag — mens kernearbejdet kører uberørt. Workshoppen flytter AI ind i selve ledelsesarbejdet: mødet, beslutningen, samtalen. Vi bygger den om din egen lederuge, så du går hjem med faste ritualer og mere overblik i en travl kalender — ikke værktøjsdemoer.
Undervist hos bl.a.
De fleste ledere har for længst åbnet ChatGPT. De får renskrevet en mail, opsummeret et referat — og lukker fanen igen. Værktøjet rører ikke ved det der faktisk fylder lederdagen: mødet kl. 8.30 der ender som statusrunde i stedet for beslutning, valget mellem to retninger uden ærligt modspil, 1:1'en du forbereder i bilen, den svære samtale du udskyder. AI bliver assistent til det perifere, mens kernearbejdet — at tænke klart under usikkerhed og lede mennesker — kører uberørt.
Det er ikke et værktøjsproblem, men et ledelsesproblem. Internationale programmer fra MIT Sloan, Harvard og Wharton bruger uger på at lære ledere at bruge AI som tænkepartner, men de er strategiske og abstrakte. Få fortæller dig hvad du konkret gør mandag morgen før dit første møde. Forskellen mellem at spare ti minutter på en mail og at træffe en bedre beslutning ligger ikke i værktøjet, men i de ritualer du bygger op om din uge.
Workshoppen er bygget om en lederuge: forberedelsen før mødet, beslutningen der skal træffes, samtalen med medarbejderen, refleksionen bagefter. Fire moduler, din egen kalender som tværgående case, AI som sparring i hvert trin. Du går hjem med ritualer og mere overblik — ikke værktøjsdemoer.
Vi flytter framingen fra "værktøj der leverer svar" til "modspil der presser din tænkning". Live: jeg stress-tester en reel beslutning en deltager har taget med, med AI som modpart der leder efter hullerne. Vi navngiver fælden — at AI bekræfter det du allerede mener, hvis du spørger dårligt — og hvordan du undgår den.
Det møde der koster mest, er det tilbagevendende der aldrig bliver til en beslutning. Vi tager ugens værste og bygger det om: en dagsorden der presser mod et valg, en briefing før, en struktur der fanger beslutninger og ejerskab undervejs, en opfølgning der ikke fordamper. Hands-on på et reelt møde fra din kalender.
Sidder du fast mellem to retninger, kan AI udvide feltet og trykprøve det — hvis du styrer den. Vi genererer flere reelle muligheder end de oplagte to, kører et scenarie igennem på minutter, og lader AI spille djævelens advokat mod din foretrukne plan. Vi er præcise om grænsen: politiske og værdibaserede valg skal AI ikke afgøre. Hands-on: kør et reelt valg gennem hele kæden.
Det mest følsomme felt, så vi behandler det med omhu. AI kan strukturere en 1:1, gøre feedback konkret og hjælpe dig forberede en samtale du har udskudt — uden at det bliver kunstigt. Så trækker vi grænsen skarpt: forberedelse er fair brug; formel performance-vurdering og beslutninger om løn eller forfremmelse er GDPR- eller etisk problematiske. Hands-on: forbered din næste 1:1 med AI som ramme, med dine egne ord i centrum.
Der skal sætte en fælles linje for AI i ledelsesarbejdet: som tænkepartner i strategi og beslutninger, ikke som teknisk værktøj.
Med 5-50 medarbejdere, der vil omsætte AI til daglig praksis i møder, beslutninger og 1:1.
Der allerede har ChatGPT- eller Claude-rutiner og skal løfte resten af ledelseslaget med.
Kurset er ikke teknisk — det handler om hvordan du leder, ikke hvordan AI fungerer. Mest gavn får ledere der allerede har grundlæggende ChatGPT- eller Claude-rutiner. 8-20 deltagere giver god dynamik; større hold kan splittes. Medbring kalenderen for din kommende uge — vi laver audit på den — og to-tre reelle beslutninger eller møder du står over for; de er den røde tråd gennem dagen. Tag en laptop med adgang til ChatGPT eller Claude (gratis-versioner er fine; Copilot kan bruges, men de avancerede sparrings-prompts kører bedst på ChatGPT eller Claude). Vælg helst en del af kalenderen du må tale åbent om — anonymisering klarer vi undervejs. Kan afholdes on-site, virtuelt eller hybrid. Efter kurset følger 30 dages async sparring, så ritualerne ikke dør i kalenderen mens vanen sættes.
Nej. Det er en mindset- og praksis-workshop, ikke en værktøjs-intro. Vi arbejder på jeres reelle ledelses-situationer fra jeres egen kalender, ikke på abstrakte øvelser. Ledere der har været gennem et intro-kursus får typisk mest ud af dette — de kender knapperne, men ikke ritualerne.
En helt legitim bekymring, og vi tager den i Modul 4. Kort: forberedelse af 1:1 og strukturering af feedback er fair brug. Formel performance-vurdering og beslutninger om løn eller forfremmelse er enten GDPR- eller etisk problematiske. Du går hjem med en klar grænse du kan stå inde for over for både team og ledelse.
ChatGPT eller Claude — begge fungerer. Microsoft Copilot kan bruges, men de avancerede sparrings-prompts kører bedst på ChatGPT eller Claude. Gratis-versioner er fine til workshoppen.
Nej, workshoppen er designet til ledere, ikke deres teams. Vil I have hele teamet med på AI, passer "AI-klar procesidentifikation" eller en skræddersyet workshop bedre. Ledere skal kunne tænke det selv først.
30 dages async sparring er inkluderet. Den største gevinst kommer i de første fire uger, hvor ritualerne skal etableres — det er der vanen enten sætter sig eller falder fra.
Nyhedsbrev · Low frequency, high impact
Hver anden uge skriver jeg om hvad jeg ser virke i praksis - og hvad jeg ser fejle. Ingen spam. Afmeld med ét klik.
Udkommer hver anden mandag · Ingen spam.